Entre vie professionnelle et familiale : les enjeux du télétravail avec enfants
Le mercredi, jour sans école pour de nombreux enfants, représente souvent un casse-tête organisationnel pour les parents qui travaillent. La solution qui semble idéale ? Télétravailler ce jour-là pour concilier obligations professionnelles et présence auprès des enfants. Mais cette organisation est-elle compatible avec les exigences du télétravail ? Votre employeur peut-il s’y opposer spécifiquement parce que vos enfants sont à la maison ? Nous avons exploré cette question avec l’aide d’une experte juridique.
Le cadre légal du télétravail en France
Pour comprendre vos droits, il faut d’abord se pencher sur ce que dit la loi. Le télétravail est encadré par quelques articles spécifiques du Code du Travail, notamment depuis son expansion massive suite à la crise sanitaire de la COVID-19.
« Les articles L1222-9 à 11 définissent le télétravail et précisent notamment sa mise en place ; via un accord collectif, une charte élaborée par l’employeur, ou à défaut de l’un ou l’autre par tout moyen, dont le contrat de travail, » explique Maître Marie Thomas-Combres, avocate spécialisée en droit du travail.
Elle rappelle également que deux Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) régissent le télétravail, mais que leurs dispositions peuvent parfois être modifiées par des accords de branche, professionnels ou d’entreprise. Ce cadre juridique détermine les modalités pratiques du télétravail, y compris potentiellement les jours où il peut être exercé.
Ce que votre employeur peut légitimement décider
La question centrale est donc : un employeur peut-il refuser spécifiquement le télétravail le mercredi en raison de la présence d’enfants au domicile ?
La réponse de l’avocate est nuancée : « Évidemment l’employeur ne peut pas refuser que son salarié télétravaille le mercredi au seul motif que ses enfants sont présents à son domicile ce jour-là. » Cette précision est importante car elle établit qu’une discrimination basée uniquement sur la situation familiale n’est pas acceptable.
Toutefois, Maître Thomas-Combres apporte une précision essentielle : « Le télétravail n’est pas non plus prévu pour garder ou plus précisément s’occuper de ses enfants. Le salarié doit travailler et respecter les horaires de travail et plages horaires sur lesquelles il doit pouvoir être contacté, fixés par accord collectif, charte ou contrat de travail. »
En d’autres termes, si votre employeur constate que la présence de vos enfants entrave significativement votre capacité à accomplir vos missions professionnelles (réunions interrompues, disponibilité réduite, baisse de productivité), il pourrait avoir des motifs légitimes pour remettre en question cette organisation.
Trouver une solution équilibrée : la communication comme clé
Face à cette situation, quelle est la meilleure approche à adopter ? Selon notre experte juridique, la communication directe et transparente reste la stratégie la plus efficace.
« En cas de difficulté d’organisation personnelle, le salarié doit en parler à son employeur afin de trouver la meilleure solution possible, » conseille Maître Thomas-Combres. Cette recommandation souligne l’importance d’une démarche proactive plutôt que réactive.
Il est donc préférable d’aborder la question en amont, en proposant éventuellement des garanties quant à votre disponibilité et à la qualité de votre travail, plutôt que de mettre votre responsable devant le fait accompli ou de dissimuler les difficultés rencontrées.
Des solutions alternatives à envisager
Si le télétravail le mercredi pose réellement problème dans votre organisation, plusieurs alternatives peuvent être explorées :
- Négocier un aménagement d’horaires spécifique pour ce jour-là
- Envisager un télétravail partiel (demi-journée) combiné à d’autres solutions de garde
- Proposer un jour de télétravail différent si les contraintes professionnelles sont trop importantes le mercredi
- Explorer les possibilités de garde partagée avec d’autres parents dans une situation similaire
En pratique : comment aborder le sujet avec votre employeur
Pour maximiser vos chances d’obtenir un arrangement favorable, quelques conseils pratiques peuvent être utiles :
- Préparez votre argumentation en démontrant que la qualité de votre travail ne sera pas affectée
- Proposez une période d’essai pour évaluer la viabilité de l’arrangement
- Soyez transparent sur l’âge de vos enfants et leur autonomie
- Présentez un plan B en cas d’imprévu professionnel nécessitant votre pleine attention
- Mettez en avant les avantages pour l’entreprise (fidélisation, motivation accrue, etc.)
Conclusion : un équilibre à construire ensemble
Si aucune règle officielle n’empêche catégoriquement de télétravailler le mercredi en présence d’enfants, la réalité pratique exige de trouver un équilibre satisfaisant entre vos obligations professionnelles et familiales.
La clé reste le dialogue avec votre employeur pour établir un cadre clair qui respecte à la fois vos contraintes personnelles et les exigences de votre poste. Comme le souligne notre experte : « Aborder le sujet, c’est déjà chercher une solution. »
Le télétravail représente une opportunité précieuse pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, mais son succès repose sur une relation de confiance et de responsabilité mutuelle entre employeur et salarié.
