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En bref : • Solimut Mutuelle de France instaure en 2025 un congé menstruel de 13 jours par an pour ses collaboratrices souffrant de règles douloureuses. • Le dispositif prévoit un maximum de 2 jours par mois, sur présentation d'un certificat médical valable un an, sans validation managériale ni délai de prévenance. • La mise en œuvre a impliqué sensibilisation, négociation avec les syndicats et formation des managers pour garantir confidentialité et simplicité d'usage. • En trois mois, 43 salariées ont utilisé ce congé (moyenne de 2,1 jours), démontrant la pertinence de cette initiative pour le bien-être au travail. • Cette politique RH innovante renforce l'engagement des employées et ouvre le dialogue sur d'autres sujets comme l'impact de la ménopause sur les conditions de travail. |
En 2025, Solimut Mutuelle de France innove en matière de bien-être au travail et d’égalité au travail en instaurent un congé menstruel de 13 jours par an pour ses collaboratrices. Cette politique RH innovante s’inscrit dans une volonté forte de soutenir la santé féminine et d’améliorer les conditions de travail. Avec 72 % de femmes parmi ses effectifs, l’entreprise démontre que le dialogue et la sensibilisation sur des sujets longtemps tabous peuvent favoriser une inclusion accrue et renforcer la qualité de vie au travail.
Sommaire
Le congé menstruel : une initiative bien-être pour la santé féminine en entreprise
Solimut Mutuelle de France a mis en place un congé menstruel visant à répondre aux besoins spécifiques des collaboratrices confrontées à des règles douloureuses ou incapacitantes. Cette mesure, concrète et rémunérée, s’inscrit dans une démarche globale d’amélioration des droits des employés et de promotion de l’égalité professionnelle.
Les étapes clés de la mise en œuvre du congé menstruel
- Conviction et sensibilisation : Dialogue ouvert avec le conseil d’administration et partenariat avec l’association Règles Elémentaires pour démystifier les règles au travail.
- Négociation avec les organisations syndicales : Signature d’un accord d’un an en janvier 2025, permettant de tester le dispositif et d’envisager ses ajustements.
- Déploiement et communication : Formation des managers, confidentialisation des informations médicales, et facilitation des demandes sans validation managériale.
| Phase | Action | Objectif |
|---|---|---|
| Conviction | Dialogue avec conseil d’administration, intervention d’experts | Démystifier le tabou des règles au travail |
| Sensibilisation | Sessions d’information avec partenaires sociaux et managers | Préparer l’adhésion collective |
| Déploiement | Communication interne et facilitation des procédures | Garantir un usage simple et confidentiel du congé |
Un congé menstruel bien cadré pour protéger les droits des employées
Ce congé, spécifiquement aménagé, permet aux collaboratrices de prendre jusqu’à 13 jours rémunérés par an, avec un maximum de deux jours par mois sur présentation d’un certificat médical valable un an. Cette organisation allie flexibilité et rigueur pour prévenir les abus tout en respectant l’intimité des salariées.
Caractéristiques principales du dispositif
- 13 jours de congé menstruel rémunéré par an pour les collaboratrices avec règles douloureuses.
- Certificat médical unique valable un an pour éviter les démarches répétées.
- Possibilité de télétravail pour les fonctions compatibles en cas de gêne liée aux règles.
- Gestion confidentielle : seuls les services RH connaissent les motifs d’absence.
- Aucun délai de prévenance ni validation managériale nécessaire pour bénéficier du congé.
| Critère | Description | Avantage |
|---|---|---|
| Nombre de jours | 13 jours par an, 2 maximum par mois | Soutien durable et adapté |
| Certificat médical | Valable 1 an | Simplification des démarches |
| Confidentialité | Gestion exclusivement par les RH | Protection de la vie privée |
| Processus | Pose de congé sans validation managériale | Facilité d’accès au congé |
L’impact de cette politique RH innovante sur la qualité de vie au travail
Depuis le lancement en juin 2025, 43 salariées ont sollicité le congé menstruel, avec une moyenne de 2,1 jours posés par bénéficiaire en moins de trois mois. Cet engagement témoigne de la pertinence de la mesure pour renforcer le bien-être au travail tout en valorisant la diversité inclusion.
Les bénéfices observés pour les collaboratrices et l’entreprise
- Amélioration du bien-être : les salariées apprécient la souplesse apportée dans la gestion de leur cycle.
- Sentiment de fierté : travailler dans une entreprise attentive à la santé féminine renforce leur engagement.
- Dialogue renforcé entre équipes RH, managers et salariés, favorisant un climat de confiance.
- Ouverture sur d’autres thématiques telles que l’impact de la ménopause sur les conditions de travail.
- Attractivité accrue pour les femmes dans des secteurs traditionnellement masculins grâce à cette démarche inclusive.
| Indicateur | Données Observées | Implication |
|---|---|---|
| Nombre de bénéficiaires | 43 salariées | Adoption progressive du dispositif |
| Moyenne des jours posés | 2,1 jours (juin-août 2025) | Soutien réel pendant les périodes difficiles |
| Feedback | Positif et encourageant | Renforcement de la politique RH innovante |
| Projets futurs | Extension à la prise en charge de la ménopause | Soutien accru à la santé féminine |
Cette transformation ouvre de nouvelles perspectives pour l’égalité au travail. En reconnaissant les besoins spécifiques des collaboratrices, l’entreprise contribue à promouvoir un environnement inclusif et à soutenir la diversité inclusion.
Article mis à jour : lundi 22 septembre 2025 par Nichola Marier
Moi, c’est Nicholas Marier, spécialiste de l’assurance pro. J’ai toujours aimé protéger les entrepreneurs, mais un jour, une PME m’a invité à fêter son premier million assuré. L’assurance, c’est aussi des histoires de réussite.
