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En bref : • En Normandie, une convention entre l'Assurance Maladie, Cheops, l'Agefiph et Presanse a été signée pour prévenir la désinsertion professionnelle. • L'alliance vise à mieux informer salariés et employeurs tout en rendant les parcours professionnels plus accessibles sur le territoire normand. • Cette collaboration répond à un besoin de coordination identifié par l'Igas, qui pointait la complexité dans la répartition des rôles entre les acteurs de prévention. • L'initiative permettra une prise en charge globale des salariés dont la santé menace le maintien dans l'emploi. |
En Normandie, un nouvel élan est donné à la prévention de la désinsertion professionnelle grâce à une alliance stratégique entre plusieurs acteurs majeurs : l’Assurance Maladie, Cheops, l’Agefiph et Presanse. Cette convention signée le 15 décembre 2025 vise à harmoniser les interventions pour mieux informer et orienter salariés et employeurs, tout en rendant les parcours professionnels plus lisibles et accessibles sur le territoire régional. Une réponse coordonnée à un enjeu majeur de santé au travail, alors que l’Igas pointe une complexité dans la répartition des rôles des acteurs de prévention.
Sommaire
Renforcer la prévention santé en Normandie face à la désinsertion professionnelle
La désinsertion professionnelle survient lorsque la santé d’un salarié se dégrade au point de menacer son maintien dans l’emploi. En Normandie, la Carsat, les Cpam, Cheops, l’Agefiph et Presanse ont uni leurs forces pour anticiper et réduire ces risques. La convention récemment signée traduit cette volonté collective en actions concrètes, articulant prévention santé et insertion professionnelle.
- Mieux informer les salariés sur les dispositifs d’accompagnement.
- Orienter efficacement les employeurs vers les ressources adaptées.
- Coordonner les interventions pour une prise en charge globale.
- Rendre les parcours professionnels plus lisibles et accessibles.
Ce dispositif s’inscrit dans la continuité de la politique régionale visant à fluidifier le dialogue entre partenaires et améliorer la santé au travail sur le long terme. À travers cette collaboration, chaque organisation apporte son expertise spécifique, favorisant ainsi une prévention intégrée.
Acteurs engagés et complémentarité des missions en Normandie
L’alliance réunit des organisations aux missions distinctes mais complémentaires :
- Assurance Maladie : suivi et prévention des risques professionnels.
- Cheops – Cap emploi : accompagnement vers l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Agefiph : financement et soutien à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
- Presanse : réseau national de santé au travail assurant la coordination locale.
À travers ce schéma partenarial, la Normandie renforce son dispositif en adressant les besoins spécifiques des salariés en risque de désinsertion, tout en impliquant les employeurs dans une démarche préventive responsabilisante.
| Partenaire | Rôle principal | Contribution à l’alliance |
|---|---|---|
| Assurance Maladie | Protection sociale et prévention | Coordination des actions santé au travail, suivi des arrêts maladie |
| Cheops – Cap emploi | Insertion professionnelle | Accompagnement personnalisé des travailleurs handicapés |
| Agefiph | Financement et aides à l’emploi | Soutien aux aménagements de poste et formations adaptées |
| Presanse | Réseau santé au travail | Animation territoriale, formation des intervenants |
Coordonner les actions pour éviter la rupture professionnelle en Normandie
La complexité du parcours des salariés à risque de désinsertion nécessite une articulation claire des rôles entre les acteurs régionaux. Cette convention régionale a notamment pour but de résoudre le problème de lisibilité relevé récemment par l’Igas dans un rapport mettant en avant les difficultés de répartition des responsabilités.
- Fluidifier la communication entre partenaires territoriaux.
- Proposer des parcours mieux structurés adaptés aux situations individuelles.
- Améliorer la visibilité des dispositifs de prévention pour les entreprises et salariés.
- Développer des outils communs pour suivre les parcours professionnels.
Ces mesures contribuent à sécuriser au mieux l’accès à l’emploi durable, valorisant ainsi une approche proactive en prévention santé.
Exemples d’initiatives concrètes issues de la collaboration
Grâce à cette convention, plusieurs expérimentations ont été mises en place :
- Sessions d’information conjointes pour employeurs sur les aides disponibles.
- Ateliers de sensibilisation sur les risques professionnels en milieu industriel.
- Plateforme régionale partagée pour faciliter l’accès aux services Cheops et Agefiph.
- Soutien renforcé aux salariés en situation de handicap par des parcours adaptés.
| Initiative | Objectif | Impact attendu |
|---|---|---|
| Sessions d’information employeurs | Améliorer la connaissance des dispositifs | Meilleur recours aux aides et prévention renforcée |
| Ateliers de sensibilisation | Réduire les causes de désinsertion | Diminution des accidents et arrêts prolongés |
| Plateforme régionale partagée | Faciliter l’orientation et l’accompagnement | Parcours plus lisibles et fluides |
| Soutien adapté aux travailleurs handicapés | Favoriser durablement l’inclusion | Amélioration du maintien en emploi |
Article mis à jour : samedi 3 janvier 2026 par Nichola Marier
Moi, c’est Nicholas Marier, spécialiste de l’assurance pro. J’ai toujours aimé protéger les entrepreneurs, mais un jour, une PME m’a invité à fêter son premier million assuré. L’assurance, c’est aussi des histoires de réussite.
